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为进一步加强人才队伍建设，全面理顺人事劳资管理机制，加快推动林业高质量发展，按照国有林场改革要求，经省林业局人事处和省人社厅工考办同意，由省森管局统一组织的2024年工勤人员技术等级岗位培训考核在杨凌示范区成功举办，我局共有40余名工勤岗位技术人员参加培训。
此次培训考核自8月15日开始，为期7天。培训采取集中授课方式进行，培训内容系统丰富、针对性强，通过以职业道德、专业技能和实践操作等重点主题全方位开展培训，着力提升工勤技术人员业务水平和专业技能，以适应新时代林业发展需要。
近年来，我局全面贯彻落实省委省政府《陕西省国有林场改革实施方案》、省林业局和省森管局关于国有林场改革部署要求，始终高度重视岗位培训考核工作，进一步增强企业活力，构建岗位清晰、职责明确的岗位管理机制，实现岗位管理科学化、规范化、制度化，充分调动干部职工干事创业积极性。去年以来，我局扎实有序开展并顺利完成岗位认定工作，全方位系统性制定了包括工勤岗位在内的岗位工作制度和考核管理办法，工作运行体系进一步明确完善，人事管理体制机制全面理顺。
工勤岗位技术人员是推动林业事业转型升级和高质量发展不可或缺的重要力量，培训考核活动的成功举办，切实提高了工勤人员对林业工作的思想认识，强化了责任意识和履职能力，为提高林业精细化管理水平奠定坚实基础。下一步，我局将持续加强职工考核培训工作，优化人员管理体系，巩固岗位认定工作成果，为秦岭国家公园创建注入新动能，为林草生态保护建设和可持续发展取得新进展、新突破作出应有贡献。
（人力资源和社会保障科 张少聪）
